遵守所有适用于其业务的法律。应该支持《联合国全球协约》、《联合国世界人权宣言》以及1998 年《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》等确立的原则,以及当地的法律和惯例。
遵守所有适用于其业务的法律。应该支持《联合国全球协约》、《联合国世界人权宣言》以及1998 年《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》等确立的原则,以及当地的法律和惯例,特别适用于以下方面:
- 健康和安全
遵守适用的职业卫生、安全法律法规的规定,提供安全并有利于健康的工作环境来保证员工的健康,同时防止事故、伤害和职业病。
- 童工
不得雇佣16周岁以下的儿童。如果当地法律法规允许雇佣年龄16至18周岁的儿童从事轻型工作的,则不允许该工作与其应完成的义务教育或培训相冲突,也不可对其健康和发展不利。
- 强迫劳动
不得利用强迫劳动或义务劳动。
- 补偿和工作时间
就工作时间、工资和福利,应当遵守当地法律法规。
- 歧视
不得在种族、宗教、残障、年龄、性取向和性别等方面有歧视行为。