遵守所有适用于其业务的法律。应该支持《联合国全球协约》、《联合国世界人权宣言》以及1998 年《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利的宣言》等确立的原则，以及当地的法律和惯例，特别适用于以下方面：

• 健康和安全

遵守适用的职业卫生、安全法律法规的规定，提供安全并有利于健康的工作环境来保证员工的健康，同时防止事故、伤害和职业病。

• 童工

不得雇佣16周岁以下的儿童。如果当地法律法规允许雇佣年龄16至18周岁的儿童从事轻型工作的，则不允许该工作与其应完成的义务教育或培训相冲突，也不可对其健康和发展不利。

• 强迫劳动

不得利用强迫劳动或义务劳动。

• 补偿和工作时间

就工作时间、工资和福利，应当遵守当地法律法规。

• 歧视

不得在种族、宗教、残障、年龄、性取向和性别等方面有歧视行为。